当社は採用コンサルティング、採用アウトソーシングをメインのＨＲ事業からスタートして１３期目を迎えております。

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『良い人材を何名　採用できるか？』　
企業の発展、存続の為の最も重要なキーワードとなっております　反面、少子高齢化、人口の減少などの問題が根底にある中、経済の好況による採用意欲の高まりで企業間の採用競争は熾烈さを増してきており企業が向き合う採用環境は大変厳しいものとなっております。

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常に採用市場の変化を敏感に捉え、個々の企業ニーズにあったお客様毎の最適な採用、選考方法をキーワードとして来ました。

この間リーマンショック、東日本大震災など激動と言っても過言でない社会変化の激しい中でも臨機応変に対応したサービスを提供しお客様との信頼関係を構築してきました。

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果たして右にならえと同じやり方で採用活動は成功するでしょうか？

『ＨＲ Ｓｅｒｖｉｃｅｓ Ｏｎ Ｄｅｍａｎｄ 』

業界、事業内容、規模、経営方針、組織、社風などはさまざま、企業は１００社あれば１００社が採用環境は違います。
大手広告媒体のみに依存した露出度を競い合う広告合戦、形骸化した会社セミナー、変化のない選考方法や面接などではこの採用競争の中を勝ち残る事はできません。

 

当社のＨＲ事業部よりご提案するサービスは大きくは下記の３点です

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「ＮＳ１がご提案する採用力強化のお手伝い」

１、御社を応募者へどのように伝えるのか？訴求ポイントの整理、アピール力、情報発信力の向上
２、応募者を見抜く力、選考力のアップ
３、採用工数の軽減のお手伝い（お客様にはコアな選考に専念してもらいます）

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現在さまざまな、採用・人材関連の会社がある中で社会の変化に柔軟に対応し
「今、最適な人材ビジネスのサービスとは？」と常に自問自答し、創造し、追い求め、利用側、提案側、応募者の３者の立場、ニーズを的確に反映できる企業として最新のビジネスモデルを提供し、社会に貢献できるよう挑戦し続けようと思います。

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平成２９年１月２１日

代表取締役　田村　剛

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