top of page

ケーススタディ・実績

当社は２００４年設立時からさまざまな業種の採用活動に対し、お客様の状況に合わせた最適な解決方法をご提案し共に実行してきました。

その代表例を紹介させて頂きます。

検索

市役所新卒採用面接サポート

  • ns1709
  • 2015年4月15日
  • 読了時間: 1分

ユーザー

茨城県Ａ市　市役所　新卒採用　　職員４００名

問題点　課題

マンネリ化してきている採用面接において選考力を強化しつつ第３者の視点も交えて公平な視点で応募者を見極めたい。

同時に現在の選考プロセス全般をプロの視点で見直しアドバイスをもらいたい。

ご提案内容

面接官の教育＋評価シートの見直し＋面接官の派遣

採用全般の流れが民間企業と異なる部分に最大限の配慮をしたご提案を行った。

過去の応募から内定までの各データ、選考プロセスを確認させて頂くのと同時に、採用したい人物像を再定義させて頂き、従来の選考方法についてアドバイス、見直しを行い、同時に１次面接に２名の採用コンサルタントを派遣しサポートした。

■Ｓｔａｇｅ１

・市場情報の提供

・現行モデルの見直し

・過去データの確認

・面接官の教育

■Ｓｔａｇｅ２

・採用ターゲットの設定

・評価シートの見直し

・評価ポイントの確認

・応募者別面接ポイントの確認

■Ｓｔａｇｅ３

・一次面接代行

・選考結果レポート

・二次選考への引継ぎ

・ドキュメント整備

 
 
 

最新記事

すべて表示
食品関連メーカーリクルーター体制の構築支援

ユーザー 食品関連メーカー、新卒採用、社員数８００名 問題点　課題 採用力強化の為にリクルーター制度を社内定着させたい、導入から安定化までを外部の採用コンサルタントに支援してもらいたい。 ご提案内容 当社が実際にクライアントのプレゼンに使用した提案資料の一部をご覧いただけま...

 
 
 
総合広告代理店バックオフィスサポート

ユーザー 総合広告代理店、新卒採用、社員数４００名 問題点　課題 人事部は選考のみに専念、オペレーションは以前より外部にアウトソーシングしていたが、今後は単純なオペレーション業務だけでなく、採用力も高めたいと考えており、委託先を見直したい。 ご提案内容...

 
 
 
出版企画制作会社バックオフィスサポート

ユーザー 出版物　企画／制作、新卒採用、社員数2００名 問題点　課題 管理部門の業務効率化、経費削減の為に可能なかぎりアウトソーシングを検討 採用業務については、社員はコアとなる選考に専念し付随するオペレーション業務などは外部へ任せたい。 ご提案内容...

 
 
 
bottom of page